Digital learning

La « disruption digitale » nous a fait passer dans une nouvelle ère : elle casse les codes de l’emploi et de la GRH, mais est en même temps porteuse de formidables opportunités individuelles et collectives sur le plan de l’apprentissage et du développement des compétences.

Le déploiement des solutions de Digital-learning, s’il doit être volontariste, nécessite un travail de mise en cohérence avec les besoins et réalités de l’organisation (sociologie, politique et plan de formation,GPEC, budget…) et s’insérer dans un vrai processus d’acculturation et d’accompagnement du changement (impact sur la gestion du temps de travail, rôle de l’encadrement, évaluation des compétences et management de la performance, dialogue social, communication interne…).

e-m consulting_logo

Notre alliance avec e-m consulting, spécialiste de l’économie numérique (AMOA, ingénierie pédagogique, production de contenu) : vous permettre de profiter des formidables opportunités du Digital-Learning, tout en sécurisant son déploiement sur les plans organisationnel, culturel, procédural et budgétaire.

Téléchargez